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北师大心理学专业研究生班——心理咨询与健康方向
时间:2009-10-13 来源:北京师范大学心理学院 作者:编辑
北京师范大学心理学院在长期的教学科研和心理咨询实践的基础上,已连续举办了数期发展与教育心理学专业--心理咨询与健康教育方向的研究生班。为满足社会需求,经广东省学位办审查同意,确定在广东省举办发展与教育心理学专业心理咨询与健康教育方向研究生课程班,为广东省培养既具有扎实的理论基础,掌握现代心理学最前沿的知识,又具有一定操作技能的心理咨询与心理健康教育工作者,推动心理咨询和心理健康教育工作在中国的发展,使现代心理学真正为中国的社会和经济发展服务。 一、专业与方向: 三、课程设置:
四、授课教师: 北师大心理学院简介 北京师范大学创办于1902年,是中国历史最为悠久的著名大学之一。百年砥砺,铸就了北师大丰富的文化底蕴、突出的学科优势和雄厚的教育资源,开启了中国现代高等师范教育的先河。学校现有127个硕士点、70个博士点,16个博士后流动站,位居全国高校前列。 北京师范大学心理学院是北京师范大学为了加强心理学的学科建设和学术发展,为了促进心理学的广泛应用和服务社会,在原心理学系、发展心理研究所、心理健康与教育研究所的基础上组建而成的实体学院。北京师范大学的心理学教学与研究工作历史悠久,最早可追溯到1929年建立的辅仁大学心理系,我国老一辈的心理学家王徵葵、林传鼎、谢斯骏、赫葆源、唐钺、周先庚等都曾在此任教。原辅仁大学心理系的毕业生在发展中国心理科学,培养心理学的新生力量,开展对外交流和国际合作,提高我国心理学的学术地位方面,做出了巨大贡献,许多人至今还活跃在学术舞台上。他们中的杰出代表有冯忠良、荆其诚、张厚粲、陈仲庚、孙昌龄、李美格、孙昌识、姚平子等。 为了整合心理学的研究力量,加强心理学的综合实力,经过多方论证和认真准备,2001年11月22日,北京师范大学正式宣布成立心理学院,下设心理学系、脑与认知科学研究所、发展心理研究所、教育心理与心理健康研究所、心理测量与评价研究所、人力资源开发与管理心理研究所。北师大的心理学拥有全国最优秀的心理学专业师资力量,是我国最优秀的心理学培训基地,是心理学一级学科授予点。心理学院现有教授25人,副教授21人,本科生324人,硕士生288人,博士生139人,博士后7人。我院目前与美国、英国、日本、加拿大、荷兰等多个国家和地区的科研机构建立了广泛而深入的联系,合作研究与学术交流十分活跃。尤其是与美国哈佛大学心理系、加州大学(伯克利分校)心理系、伊利诺伊大学心理系和教育心理系、匹兹堡大学心理系、亚利桑那州立大学数学系、英国剑桥大学心理系、伦敦大学语言和言语研究中心、纽卡索大学语言学系、澳大利亚新南威尔士大学心理系、香港中文大学心理系和教育心理系等单位,有长期稳定的课题合作关系。有关研究项目曾得到联合国儿童基金会、美国麦克阿瑟基金会、美国斯宾塞基金会、美国自然科学基金会、美国国家健康研究所等机构的经费资助,取得了一批具有国际水平的科研成果。 北京师范大学心理学院是我国第一个心理学院,其科研与教学在全国处于领先地位。其人力资源开发与管理心理研究所是北京师范大学心理学院为了面向社会经济发展需要,应对中国日益发展的人力资源发展的需要组建的研究机构。该所在做好教学与研究工作基础上,在人才选拔与测评技术、人力资源战略企业培训、绩效管理与激励、企业文化与团队建设、职业心理健康和员工帮助计划等方面做了大量工作。曾为等多家企业和事业或单位提供过人才选拔及人力资源管理咨询服务,广受赞誉。 任课教师情况介绍:
金盛华 教授:1990-1994年就读北京师范大学发展心理研究所博士研究生;其中1991-1992年在美国杨伯翰大学学习,1994年获博士学位。1996年11-12月在美国杨伯翰大学访问教授;1998.6-1999.1在美国布法罗大学做访问教授。2000年5月在香港中文大学、香港城市大学访问讲学。现任中国心理学会常务理事兼社会心理学专业委员会主任;中国社会心理学会副理事长;北京市社会科学联合会常委;世界卫生组织(WHO)项目顾问;美国国家心理健康研究院(NIMH)项目顾问;《心理与行为研究》编委;《社会心理研究》编委。研究方向:社会心理学,人力资源管理。 姚梅林 教授:教授、北师大博士生导师。曾主持了教育部人文社会科学研究“十五”规划项目、北京市教育科学九五规划立项重点课题、北京市哲学社会科学十一五规划项目、世行贷款项目等国家级和省部级科研项目多项。探讨了学习的基本规律(如,学习动机;迁移及其问题解决;知识经验的建构;学习策略的掌握与应用规律等)以及学习规律的应用(如,学习动机的培养与激发的有效措施;促进迁移与提高问题解决能力的策略;建构有意义的认知结构的策略;等等),探讨了职业技能培训中的心理规律。在《教育研究》、《北师大学报》、《心理科学》等专业学术杂志上发表了多篇具有影响力的文章,如“知识惰性化的剖析”,“论问题解决与学习”,“从认知到情境:学习范式的变革” ,“动机性迁移:困境与出路”,“教育心理学的整合与超越”,撰写了《教育心理学》、《学习心理学》、《学习规律》、《幼儿教育心理学》等多部著作。 林绚辉 博士: 北京师范大学管理学院人力资源管理博士后,心理学院应用心理学博士,有18年的教学经验,开设过《大学生心理健康》、《普通心理学》、《学习心理学》、《心理测量》、《健康心理学》、《团体心理训练》、《人力资源管理》、《实用人事测评》、《绩效管理》等课程。师从我国著名的人事测评专家、北师大心理学院院长车宏生教授,主持和参与了中共中央组织部、国家人事部、国家外交部、国家教育部、国家发改委、共青团中央, 中共中央国家机关工作委员会、江苏省委组织部、北京双高人才发展中心、新华社、中央电视台、国华能源投资有限公司,、中国人寿保险总公司、中国人寿广东分公司、北京师范大学出版社等多项人员选拔与咨询项目。 张继明 博士: 北京师范大学心理学院应用心理学专业人力资源管理博士。主要研究领域为人力资源开发与管理,组织行为学,心理咨询。主要研究兴趣:心理与人事测评与选拔,工作压力管理和职业健康。近两年参与的主要项目有:人事部国家公务员胜任特征分析项目;中国人寿广东分公司中层管理人员招聘;教育部公务员选拔项目;北京师范大学出版社社会招聘项目。参与的主要研究课题有:北京市"领导人才评价体系-心理测评系统"研发(主要参加者,压力应对素质评估组负责人)。 陈海平 博士: 现任北京师范大学心理系教师,中国心理学会心理测验专业委员会委员。陈海平博士在北师大获得心理学硕士及博士学位。2006年赴美国Alliant International University做访问学者。参与过以下人才选拨课题:国家经贸委职业经理人研究中心主考(第七届职业经理资质评价面试,2007.01); 中央组织部干部招考题库开发; 国家人事部公务员考录司公务员录用考试《行政职业能力测验》命题和面试方法探索; 国家人事部职称考试中心命题组; 北京市人事考试中心命题组;北京市委组织部(北京市人事局)付司(局)级干部公开招聘面试改革。 ![]() |
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